Age Management
Age management (anglicky age – vek, to manage – riadiť) predstavuje spôsob riadenia s ohľadom na vek zamestnanca. Tento spôsob riadenia prihliada k priebehu životných fáz človeka na ppracovisku a zohľadňuje jeho meniace sa zdroje v priebehu starnutia (zdravie, kompetencie, ale i hodnoty, postoje a motivácia). Zahrnuje všetky vekové skupiny na pracovisku:[1].
Ide o termín z oblasti managementu/strategického riadenia ľudských zdrojov. Označuje činnosti a opatrenia, ktorých cieľom je podporovať komplexní prístup k riešeniu demografickej situácie a demografických zmien na pracovisku. Takéto opatrenia by mali predovšetkým zaistiť, aby každý pracovník mal možnosť využiť svoj potenciál a nebol znevýhodnený kvôli svojmu veku[2].
Základné otázky
Hľadaním systematického riešenia podpory zamestnávania starších pracovníkov sa s veľkým časovým náskokom pred ostatnými európskymi krajinami začalo zaoberať Finsko a to v 80. rokoch 20. storočia. Základné otázky, ktoré si kládli zodpovedné finskej inštitúcie, zneli:
- „Ako dlho môžu ľudia pracovať?“
- „Aký je ten správny vek pre odchod do dôchodku?“
Na ich riešenia sa podielal Fínsky inštitút pracovného zdravia so sídlom v Helsinkách (Finnish Institute of Occupational Health – FIOH[3]) pod vedením prof. Juhani Ilmarinena.
Základné pojmy
Pracovná schopnosť (Work ability)
Pojem pracovná schopnosť je základným prvkom konceptu age managementu. Definícia pracovnej schopnosti je tvorená rovnováhou medzi osobnými zdrojmi pracovníka (zdravie, vzdelanie, vedomosti, zručnosti, hodnoty, postoje a motivácia) a pracovnými požadavkami, ktoré sú na neho kladené (obsah práce, jej náročnosť a organizácia)[4][1][5].
Dom pracovnej schopnosti
Jednotlivé faktory ovplyvňujúce pracovnú schopnosť boli pracovníkmi Fínskeho inštitútu pracovného zdravia usporiadané do tzv. "Domu pracovnej schopnosti."
Faktory ovplyvňujúce pracovné schopnosť sú znázornené ako dom so štyrmi poschodiami[4]
- Zdravie a funkčná kapacita
- Kompetencie
- Hodnoty, postoje a motivácia
- Priestor pracoviska
Priestor mimo domu predstavuje rodina, sociálna sieť, operačné prostredie a spoločnosť, teda jej rôzne politiky a stratégie. Model zdôrazňuje, že hľadanie optimálnej pracovnej schopnosti je úlohou po celý pracovný život[4].
Index pracovní schopnosti
Multidisciplinárny tím vedcov zostavil jednotlivé faktory pracovnej schopnosti a na ich základe vyvinul novúepistemologickú metódu. Tá bola nazvaná Index pracovnej schopnosti - Work Ability IndexTM – WAITM. Táto metóda je preložená do 29 jazykov. Jednotlivé krajiny tak môžu prijímať opatrenia v oblasti ochrany a podpory pracovnej schopnosti zamestnancov. Metóda bola testovaná v štúdii u 6 500 zamestnancov štátnej správy vo veku nad 45 rokov (v rokoch 1981 - 2009).[1]
Výsledky merania hodnôt pracovnej schopnosti ukázali, že:: približne 60% zamestnancov si udržalo hodnotu svojej pracovnej schopnosti na úrovni dobré alebo vynikajúce. Zhruba 10% zamestnancov zaznamenalo dokonca zlepšenie. Ale približne 30% zaznamenalo dramatický pokles hodnôt pracovnej schopnosti. Druh vykonávanej práce (fyzická, duševná alebo kombinovaná) nezabránil poklesu pracovnej schopnosti u tretiny respondentov nezávisle na povolanie a ani na pohlavie.[1]
Reference
- ↑ 1.0 1.1 1.2 1.3 z.s, (c) 2012-2050 Age Management. "Měření pracovní schopnosti – Work Ability Index™ – Age Management z.s." (in čeština). Archived from the original on 1 June 2019. Retrieved 2020-01-22. Unknown parameter
|url-status=ignored (help) - ↑ Ilmarinen, Juhani (2005). Ako si predlžiť aktívny život - Starnutie a kvalita pracovného života v Európskej únii. Search this book on
- ↑ "Työterveyslaitos - Hyvinvointia työstä". Työterveyslaitos (in suomi). Retrieved 2020-01-22.
- ↑ 4.0 4.1 4.2 Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ : metodická příručka (Vyd. 1 ed.). Praha s.: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR. 2012. ISBN 978-80-904531-5-9. OCLC 798994818. 80-904531-5-5 Search this book on . Search this book on
- ↑ "Work Ability Index | EU-OSHA". Healthy-workplaces.eu. Archived from the original on 27 May 2020. Retrieved 2020-01-22.
Kategorie:Vzdělávání Kategorie:Obory managementu Kategorie:Práce Kategorie:Stáří
References
This article "Age Management" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Age Management. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
