Age Management
Age management (anglicky age – vek, to manage – riadiť) predstavuje spôsob riadenia s ohľadom na vek zamestnanca. Tento spôsob riadenia prihliada k priebehu životných fáz človeka na ppracovisku a zohľadňuje jeho meniace sa zdroje v priebehu starnutia (zdravie, kompetencie, ale i hodnoty, postoje a motivácia). Zahrnuje všetky vekové skupiny na pracovisku:[1].
Ide o termín z oblasti managementu/strategického riadenia ľudských zdrojov. Označuje činnosti a opatrenia, ktorých cieľom je podporovať komplexní prístup k riešeniu demografickej situácie a demografických zmien na pracovisku. Takéto opatrenia by mali predovšetkým zaistiť, aby každý pracovník mal možnosť využiť svoj potenciál a nebol znevýhodnený kvôli svojmu veku[2].
Základné otázky[edit]
Hľadaním systematického riešenia podpory zamestnávania starších pracovníkov sa s veľkým časovým náskokom pred ostatnými európskymi krajinami začalo zaoberať Finsko a to v 80. rokoch 20. storočia. Základné otázky, ktoré si kládli zodpovedné finskej inštitúcie, zneli:
- „Ako dlho môžu ľudia pracovať?“
- „Aký je ten správny vek pre odchod do dôchodku?“
Na ich riešenia sa podielal Fínsky inštitút pracovného zdravia so sídlom v Helsinkách (Finnish Institute of Occupational Health – FIOH[3]) pod vedením prof. Juhani Ilmarinena.
Základné pojmy[edit]
Pracovná schopnosť (Work ability)[edit]
Pojem pracovná schopnosť je základným prvkom konceptu age managementu. Definícia pracovnej schopnosti je tvorená rovnováhou medzi osobnými zdrojmi pracovníka (zdravie, vzdelanie, vedomosti, zručnosti, hodnoty, postoje a motivácia) a pracovnými požadavkami, ktoré sú na neho kladené (obsah práce, jej náročnosť a organizácia)[4][1][5].
Dom pracovnej schopnosti[edit]
Jednotlivé faktory ovplyvňujúce pracovnú schopnosť boli pracovníkmi Fínskeho inštitútu pracovného zdravia usporiadané do tzv. "Domu pracovnej schopnosti."
Faktory ovplyvňujúce pracovné schopnosť sú znázornené ako dom so štyrmi poschodiami[4]
- Zdravie a funkčná kapacita
- Kompetencie
- Hodnoty, postoje a motivácia
- Priestor pracoviska
Priestor mimo domu predstavuje rodina, sociálna sieť, operačné prostredie a spoločnosť, teda jej rôzne politiky a stratégie. Model zdôrazňuje, že hľadanie optimálnej pracovnej schopnosti je úlohou po celý pracovný život[4].
Index pracovní schopnosti[edit]
Multidisciplinárny tím vedcov zostavil jednotlivé faktory pracovnej schopnosti a na ich základe vyvinul novúepistemologickú metódu. Tá bola nazvaná Index pracovnej schopnosti - Work Ability IndexTM – WAITM. Táto metóda je preložená do 29 jazykov. Jednotlivé krajiny tak môžu prijímať opatrenia v oblasti ochrany a podpory pracovnej schopnosti zamestnancov. Metóda bola testovaná v štúdii u 6 500 zamestnancov štátnej správy vo veku nad 45 rokov (v rokoch 1981 - 2009).[1]
Výsledky merania hodnôt pracovnej schopnosti ukázali, že:: približne 60% zamestnancov si udržalo hodnotu svojej pracovnej schopnosti na úrovni dobré alebo vynikajúce. Zhruba 10% zamestnancov zaznamenalo dokonca zlepšenie. Ale približne 30% zaznamenalo dramatický pokles hodnôt pracovnej schopnosti. Druh vykonávanej práce (fyzická, duševná alebo kombinovaná) nezabránil poklesu pracovnej schopnosti u tretiny respondentov nezávisle na povolanie a ani na pohlavie.[1]
Reference[edit]
- ↑ 1.0 1.1 1.2 1.3 z.s, (c) 2012-2050 Age Management. "Měření pracovní schopnosti – Work Ability Index™ – Age Management z.s." (in čeština). Archived from the original on 1 June 2019. Retrieved 2020-01-22. Unknown parameter
|url-status=ignored (help) - ↑ Ilmarinen, Juhani (2005). Ako si predlžiť aktívny život - Starnutie a kvalita pracovného života v Európskej únii. Search this book on
- ↑ "Työterveyslaitos - Hyvinvointia työstä". Työterveyslaitos (in suomi). Retrieved 2020-01-22.
- ↑ 4.0 4.1 4.2 Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ : metodická příručka (Vyd. 1 ed.). Praha s.: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR. 2012. ISBN 978-80-904531-5-9. OCLC 798994818. 80-904531-5-5 Search this book on . Search this book on
- ↑ "Work Ability Index | EU-OSHA". Healthy-workplaces.eu. Archived from the original on 27 May 2020. Retrieved 2020-01-22.
Kategorie:Vzdělávání Kategorie:Obory managementu Kategorie:Práce Kategorie:Stáří
References[edit]
This article "Age Management" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Age Management. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
